Стратегія управління кадровими ресурсами в охороні здоров'я України

Abstract

В управлінні існує «золоте правило», яке полягає в тому, що найбільшим цінним активом будь-якої організації є її співробітники. У сфері охорони здоров’я це особливо актуалізується, оскільки саме медичний персонал формує якість медичної послуги, а ефективність системи охорони здоров’я безпосередньо залежить від показників діяльності медичних працівників, які визначаються їхніми знаннями, вміннями та мотивацією. Міжнародний досвід, зокрема досвід Всесвітньої організації охорони здоров'я (далі – ВООЗ), свідчить про те, що серед організаційних змін, що стосуються підвищення ефективності систем охорони здоров'я, найбільшого успіху досягають саме дії щодо управління кадрами.