Концепція «ассесмент-центру» на підприємстві

Кузнецова, Є. Ю.; Борщ, В. І.

ІРОНМедУ
→
Матеріали кафедри
→
Кафедра менеджменту охорони здоров’я
→
Наукові статті. Кафедра менеджменту охорони здоров’я
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Кузнецова, Є. Ю.	ua
dc.contributor.author	Борщ, В. І.	ua
dc.date.accessioned	2024-05-20T06:07:05Z
dc.date.available	2024-05-20T06:07:05Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.citation	Кузнецова Є. Ю. Концепція «ассесмент-центру» на підприємстві / Є. Ю. Кузнецова; науковий керівник: В. І. Борщ // 75-а звітна конференція Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Секція економічних і правових наук, 24–26 квітня 2019 року, м. Одеса: збірник тез доповідей. – Одеса : Фенікс, 2019. – С. 176–179.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.odmu.edu.ua:443/xmlui/handle/123456789/15311
dc.description.abstract	Метод асесмент-центру виник на Заході в роки Другої світової війни. У Великій Британії його використовували для набору молодших офіцерів, а в США – для підбору розвідників. Вперше центр оцінки як процедуру кадрової роботи застосували в компанії AT & T (США) в 1954 р. в рамках дослідницької програми, а вже в 1958 р. цей метод активно стали використовувати для оцінки готовності до управлінської діяльності. У 60-70 рр. ХХ ст. такі центри стали популярними в США. Сфери застосування центру оцінки на ранньому етапі – оцінка готовності до кадрової військової служби, державного управління, господарського менеджменту тощо. Згодом цей метод розповсюдився у бізнессфері, і в даний час на Заході практично кожна велика компанія застосовує цей метод для оцінки персоналу. В України такий інструмент оцінки став популярним на початку 1990-х років.	uk_UA
dc.language.iso	uk	en
dc.subject	асесмент-центр	uk_UA
dc.subject	підприємство	uk_UA
dc.subject	концепція	uk_UA
dc.title	Концепція «ассесмент-центру» на підприємстві	uk_UA
dc.type	Article	en