Організація управлінської праці на підприємстві

Abstract

В процесі прогресивного розвитку сучасних економічних ринків постає питання пошуку ефективних рішень задля удосконалення діяльності підприємств. Враховуючи той факт, що сьогодні саме людський ресурс розглядається як найважливіший конкурентний фактор та внутрішній ресурс підвищення продуктивності виробництва, тому ефективне управління персоналом має ключове значення для успішності та результативності підприємства. Управління людськими ресурсами передбачає формування «правильної» поведінкової моделі працівників, досягнення відповідності кваліфікації та професійного рівня персоналу встановленим підприємством вимогам, ініціацію активності та прагнення до самореалізації в процесі трудової діяльності. Забезпечення та підвищення компетентності управлінського персоналу, раціональну організацію управлінської праці необхідно вважати передумовою ефективного управління, що вимагає встановлення нових ефективних методів і форм відбору, розміщення, оцінювання і розвитку компетентності.