Підходи до мотивації персоналу з урахуванням теорії поколінь

Abstract

В сучасному VUCA-світі все зазнає змін: технології, демографічна, соціальна, економічно та політична ситуації. Через це система мотивації праці знаходиться у постійному пошуку удосконалень методів і способів, які мають ефективно реагувати на виклики суспільства. Сучасна теорія і практика управління персоналом повинна враховувати вплив такої динамічної складової, як зміни вікової структури персоналу організації. Керівники підприємств в умовах швидко мінливого суспільства та висококонкурентного бізнес-середовища зіткнулися з додатковою складністю: вони мусять формувати команди зі співробітників, які належать до різних вікових груп (поколінь). Це все значно ускладнює процес підбору персоналу для організації, формування цілісної команди, вибору програм навчання для співробітників та їх мотивації.