В статті розглядаються проблеми, пов’язані із сучасною управлінською діяльністю (стрес,
самоусвідомлення тощо), зокрема їхній вплив на ефективність праці працівників. Пропонується використання практик медитації та майндфулнес як ефективний засіб подолання цих
факторів. Наводиться історична ретроспектива виникнення та розповсюдження медитації у
країнах Давнього Сходу (Індія, Китай, Корея, Японія тощо). Основне поширення медитація
отримала завдяки вченню буддизму, суть якого полягає в усвідомленні природи людини, в розумінні необхідності позбавлення від усього, що заважає її духовному вдосконаленню. З практики буддійської медитації в кінці 80-их років XX століття сформувався майндфулнес-підхід,
автором якого вважається професор Массачусетського університету Джон Кабат-Зінн, який
шукав можливості інтегрувати цю практику, виключивши з неї релігійний аспект, в практику
оздоровлення. Таким чином з’являється світська практика усвідомленості майндфулнес. Наводяться дослідження, які підтверджують, що регулярні практики усвідомленості допомагають
розвивати емоційний інтелект і, зокрема, емпатію, а позитивний вплив майндфулнес-підходу
на здатність концентруватися покращує пам'ять і допомагає ефективніше справлятися з поставленими завданнями. Важливо відзначити, що практикування медитації сприяє формуванню толерантності та мирному співіснуванню людей з різними поглядами. Описуються
приклади компаній, які вже запровадили серед менеджерів та працівників практикування
медитації (Google, McKinsey & Company, Intel) та отримані від цього переваги. Також розглядається і критика використання цього підходу, пов'язана з тим, що майндфулнес «лікує»
швидше за наслідки, ніж причини, а також з появою поняття McMindfulness, яке означає використання медитації, навмисно чи мимоволі, в корисливих цілях. Говорячи про впровадження практик медитації та майндфулнес в діяльність організації, зазначається важлива
роль корпоративної культури, яка склалася в компанії. У висновках говориться, що медитація
може приносити користь як управлінцям, так і їхнім підлеглим, але сама по собі вона лише
формує намір, який людина в подальшому повинна реалізувати шляхом реальних дій.
The problems associated with modern management activities (stress, self-awareness,
etc.), in particular their impact on the efficiency of employees, are considered. We suggested the use
of meditation and mindfulness practices as an effective means of overcoming these factors. A
historical retrospective of the origin and spread of meditation in the countries of the Ancient East
(India, China, Korea, Japan, etc.) is given. The main spread of meditation was due to the teachings
of Buddhism, the essence of which is to understand the nature of man, to understand the need to
get rid of everything that hinders its spiritual improvement. From the practice of Buddhist
meditation in the late 80's of XX century formed a mindfulness-approach, the author of which is a
professor at the University of Massachusetts John Kabat-Zinn, who sought opportunities to
integrate this practice, excluding the religious aspect, in the practice of healing. This is how the
secular practice of mindfulness emerges. Studies show that regular mindfulness practices help
develop emotional intelligence and empathy in particular, and the positive impact of the
mindfulness approach on the ability to concentrate improves memory and helps to cope more
effectively with tasks. It is important to note that the practice of meditation promotes the formation
of tolerance and peaceful coexistence of people with different views. We described examples of
companies that have already introduced meditation practice among managers and employees
(Google, McKinsey & Co, Intel) and the benefits derived from it. There is also a critique of the use of
this approach, due to the fact that mindfulness "heals" the consequences rather than the causes,
as well as the emergence of the concept of McMindfulness, which means the use of meditation,
intentionally or unintentionally, for selfish purposes. We noted that speaking about the introduction
of meditation and mindfulness in the activities of the organization, the important role of corporate
culture that has developed in the company. The conclusions suggest that meditation can benefit
both managers and their subordinates, but in itself, it only forms an intention that a person must
further realize through real action.
