Стійка втрата працездатності внаслідок виробничого травматизму або професійного захворювання працівників море-господарського комплексу України

Abstract

У статті автори узагальнюють досвід медичної та консультативної допомоги морякам, у яких в результаті травматизму на виробництві або розвитку професійної та професійно обумовленої патології різко знизилася профпридатність і працездатність. Автори обговорюють проблеми і складності, які виникають при проведенні експертизи у цих пацієнтів, і розглядають причини їх виникнення. Основними проблемами були недостатність медичної інформації про нещасний випадок або професійне захворювання, труднощі при отриманні даних про професійному маршруті та умови роботи за кордоном, наявність конфлікту інтересів. Ці явища привели до зміни завдань і структур консультації.

In the article presented the authors generalize the experience of medical and consultative assistance to seafarers who has sharply reduced occupational suitability and working capacity, as a result of traumatism in the workplace or the development of occupational and occupational determined pathology. The authors discuss the problems and difficulties that arise during the examination of these patients, and consider the reasons for their occurrence. The main problems were the insufficiency of medical information about an accident or occupational disease, difficulties in obtaining data on the professional route and working conditions abroad, the presence of an interest conflict. These phenomena led to a change in the tasks and structures of the consultation.

В статье авторы обобщают опыт медицинской и консультативной помощи морякам, у которых в результате травматизма на производстве или развитии профессиональной и профессионально обусловленной патологии резко снизилась профпригодность и трудоспособность. Авторы обсуждают проблемы и сложности, которые возникают при проведении экспертизы у этих пациентов, и рассматривают причины их возникновения. Основными проблемами были недостаточность медицинской информации о несчастном случае или профессиональном заболевании, затруднения при получении данных о профессиональном маршруте и условиях работы за границей, наличие конфликта интересов. Эти явления привели к изменению задач и структур консультации.