Особливості аналізу тимчасової втрати працездатності у працівників море-господарського комплексу

Abstract

У роботі автори проаналізували 1098 випадків тимчасової непрацездатності серед працівників морегосподарського комплексу. Головними причинами 3/4 тимчасової непрацездатності були гострі стани, спричинені інфекціями дихальних шляхів і травмами. Автори пов’язують це з проведенням медичних оглядів і формуванням феномену «здорового працівника». При аналізі тимчасової непрацездатності автори відмічають ознаки приховування випадків виробничого травматизму або реєстрацію їх як побутовий травматизм. Це пов’язано з негласною угодою між керівництвом підприємства, яке зацікавлено у виконанні роботи, і працівниками, які не бажають втрачати платню.

In the article presented 1098 cases of short term disability among workers in the sea field complex are analyzed. The main causes of the 3/4 of the short term work disability cases were acute conditions caused by respiratory infections and injuries. The authors attribute this to the conduct of medical examinations and the formation of the phenomenon of a "healthy worker". When analyzing short term work disability cases, the authors note signs of hiding of cases of occupational trauma by reporting them as domestic injuries instead. This happens due to an unspoken agreement between the company's management, whose interest is in having of sufficient work force, and employees, who do not want to lose their salaries.

В работе авторы проанализировали 1098 случаев временной нетрудоспособности среди работников морехозяйственного комплекса. Главными причинами 3/4 временной нетрудоспособности были острые состояния, вызванные инфекциями дыхательных путей и травмами. Авторы связывают это с проведением медицинских осмотров и формированием феномена «здорового работника». При анализе временной нетрудоспособности авторы отмечают признаки сокрытия случаев производственного травматизма или регистрацию их как бытовой травматизм. Это связано с негласным соглашением между руководством предприятия, заинтересовано в выполнении работы, и работниками, не желающих терять зарплату.