Формування ціннісної пропозиції роботодавця як основа ефективного HR-бренду

Борщ, В. І.; Гедзелівський, В. І.

dc.contributor.author	Борщ, В. І.	ua
dc.contributor.author	Гедзелівський, В. І.	ua
dc.date.accessioned	2026-07-09T13:20:10Z
dc.date.available	2026-07-09T13:20:10Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.citation	Борщ В. І., Гедзелівський В. І. Формування ціннісної пропозиції роботодавця як основа ефективного HR-бренду // Сучасні напрями змін в управлінні охороною здоров’я: модернізація, якість, психологія та комунікація: Міжнародна наукова конференція. За заг. ред. проф. В. Г. Марічереда, 28 травня 2026 року, м. Одеса. Львів – Торунь : Liha-Pres, 2026. С. 21–24.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.odmu.edu.ua:443/xmlui/handle/123456789/20066
dc.description.abstract	У сучасних умовах трансформації ринку праці, кадрового дефіциту, цифровізації управління персоналом та зростання очікувань працівників щодо якості трудового життя HR-бренд набуває значення не лише комунікаційного інструменту, а й стратегічного ресурсу розвитку організації. Центральним елементом HR-бренду є ціннісна пропозиція роботодавця (Employee Value Proposition або EVP), яка відображає сукупність матеріальних і нематеріальних переваг, що організація пропонує працівникові в обмін на його компетентності, досвід, залученість і результативність.	uk_UA
dc.language.iso	uk	en
dc.publisher	Liha-Pres	en
dc.subject	ціннісна пропозиція роботодавця	uk_UA
dc.subject	основа ефективного HR-бренду	uk_UA
dc.subject	стратегічний ресурс розвитку організації	uk_UA
dc.subject	трансформація ринку праці	uk_UA
dc.title	Формування ціннісної пропозиції роботодавця як основа ефективного HR-бренду	uk_UA
dc.type	Article	en