Охорона праці є невід’ємною частиною гарантування безпеки життя та здоров’я людини в умовах
виробничої діяльності. Вона поширюється на всі підприємства, установи й організації незалежно від форми
власності та сфери діяльності, а також на всіх громадян, які здійснюють трудову діяльність. За порушення
вимог охорони праці як роботодавець (власник), так і працівник (виконавець) несуть рівну відповідальність
перед законом. Основною метою було вивчення специфіки охорони праці у фармацевтичній галузі, визначення
ключових стратегічних напрямів гарантування безпечних умов праці працівників галузі та шляхів їх ефективної
мінімізації.
Умови праці у фармацевтичній промисловості мають свої особливості. На підприємствах, що належать
до фармацевтичної галузі, наявна гостра потреба в дотриманні всіх норм з безпеки та гігієни праці. Особливу
увагу необхідно звернути на вплив психофізіологічного чинника: напруженість праці та вимушена робоча поза,
а також монотонність праці та виконання однотипної роботи, стереотипних робочих рухів. Працівники
фармацевтичної промисловості можуть піддаватися впливу потенційно шкідливих факторів, як-от: пари
розчинників, пил лікарських засобів, біологічні речовини, високі або низькі температури, радіація тощо.
Особливо небезпечними є виробничі зони, де змішуються активні фармацевтичні інгредієнти або ведеться
стерильне виробництво. У зв’язку із цим розроблено основні напрями охорони праці у фармації. До них
належать: упровадження системи вентиляції та очищення повітря; використання засобів індивідуального
захисту (ЗІЗ); регулярні медичні огляди персоналу; інструктажі та навчання з охорони праці; організація
безпечного зберігання, обліку й утилізації хімічних речовин; відповідність стандартам GMP (належної
виробничої практики).
Labor protection is an integral part of ensuring the safety of human life and health in conditions of production
activity. It applies to all enterprises, institutions and organizations, regardless of the form of ownership and field of
activity, as well as to all citizens who carry out labor activities. For violation of labor protection requirements, both the
employer (owner) and the employee (performer) are equally responsible before the law. The main goal was to study the
specifics of labor protection in the pharmaceutical sector, determine key strategic directions for ensuring safe working
conditions for industry workers and ways to effectively minimize them.
Working conditions in the pharmaceutical industry have their own characteristics. In pharmaceutical companies,
there is an urgent need to comply with all occupational safety and health standards. Particular attention should be
paid to the influence of psychophysiological factors: labor intensity and forced working posture, as well as monotony
of work and performance of the same type of work, stereotypical work movements. Pharmaceutical industry workers
may be exposed to potentially harmful factors, such as: solvent vapors, drug dust, biological substances, high or low
temperatures, radiation, etc. Particularly dangerous are production areas where active pharmaceutical ingredients
are mixed or sterile production is carried out. In this regard, the main directions of occupational health and safety
in pharmacy have been developed. These include: the introduction of a ventilation and air purification system; the
use of personal protective equipment (PPE); regular medical examinations of personnel; briefings and training on
occupational health and safety; organization of safe storage, accounting and disposal of chemicals; compliance with
GMP (good manufacturing practice) standards.
