Abstract:
У сучасних умовах трансформації системи охорони здоров’я, що супроводжується численними організаційними змінами, питання адаптації персоналу до нових умов набуває особливої значущості. Реформи медичної галузі передбачають не лише зміну фінансових механізмів та управлінських структур, а й упровадження нових стандартів лікування, електронних систем обліку, а також перегляд ролі медичних працівників у процесі надання послуг. Такі процеси неминуче супроводжуються психологічною напругою, невизначеністю та опором працівників, що може істотно вплинути на ефективність реформта стабільність функціонування закладів охорони здоров’я.
