Емоційний інтелект як психологічний ресурс для гармонізації міжособистісних відносин у команді

Abstract

В умовах сучасного організаційного середовища, де професійна діяльність часто супроводжується стресами, високими вимогами до комунікації та швидкістю змін, розвиток емоційного інтелекту має стати не факультативним, а стратегічно необхідним напрямом професійної підготовки. Це особливо актуально для сфер, де міжособистісна взаємодія є ключовим компонентом, зокрема у психології, менеджменті, сфері охорони здоров’я. Таким чином, емоційний інтелект не є додатковою особистісною перевагою, а необхідною умовою для формування ефективного, згуртованого і стійкого до викликів колективу. Його розвиток сприяє створенню нової якості міжособистісної взаємодії, де конфлікти стають не джерелом деструкції, а ресурсом для саморозвитку та підвищення командної ефективності.