Управління інноваційним потенціалом закладу охорони здоров’я

Abstract

Ключовим чинником ефективного управління інноваціями є наявність постійного зворотного зв’язку, аналіз результатів та адаптація дій до змін у внутрішньому і зовнішньому середовищі. Важливими також є лідерство керівника, корпоративна культура, відкритість до змін та організаційне навчання. Реалізація системного підходу до управління інноваційним потенціалом дозволяє забезпечити стійкість і гнучкість закладу охорони здоров’я в умовах сучасних викликів, посилити його конкурентоспроможність, підвищити якість медичних послуг та сформувати культуру безперервного розвитку.