Abstract:
Фармацевтична галузь є однією з найбільш динамічних сфер, що потребують постійного підвищення кваліфікації працівників. Ефективність навчальної програми значною мірою залежить від індивідуальних особливостей персоналу, зокрема від гендерних аспектів. Через причину того, що чоловіки та жінки можуть по-різному сприймати інформацію, взаємодіяти в команді та адаптуватися до нових підходів у навчанні, визначення ролі гендерних відмінностей під час запровадження навчання дозволяє оптимізувати стратегії навчання. Виявлення гендерних проблем у середовищі фармацевтичного підприємства має вирішальне значення для ефективного управління персоналом. Тому тема дослідження впливу
гендерних особливостей працівників на ефективність впровадження навчання на фармацевтичному підприємстві є актуальною. Мета дослідження. Метою нашого дослідження було оцінити вплив гендерних особливостей працівників на ефективність впровадження навчальних програм на фармацевтичному підприємстві.
