Кваліфікаційну роботу присвячено узагальненню теоретичних і практичних знань з розвитку мотиваційного механізму управління персоналом медичної служби та медичного пункту в рамках військової частини батальйону та бригади. Розкрито сутність, особливості та економіко-правові основи роботи медичної служби в розрізі системи батальйон-бригада. Проведено аналіз змін з 2014 по 2024 рр. у структурі медичних служб ЗСУ на рівні батальйон-бригада. Досліджено слабкі та сильні сторони мотиваційних чинників роботи медичної служби батальйон-бригада, розроблені рекомендації щодо покращення умов служби і роботи медичного персоналу медичної служби-медичного пункту-медичної роти на рівні батальйон-бригада. Надані рекомендації щодо удосконалення системи мотивації для військовослужбовців, які стоять на посаді «медик» всіх рівнів від батарея до бригади.
This qualification thesis is devoted to summarizing theoretical and practical knowledge on the development of a motivation mechanism for managing the personnel of the medical service and medical station within the military unit framework at the battalion and brigade levels. The essence, features, and economic-legal foundations of the medical service's operation in the battalion-brigade system are explored. The study analyzes the structural changes in the medical services of the Armed Forces of Ukraine from 2014 to 2024 at the battalion-brigade level.
The strengths and weaknesses of motivational factors influencing the performance of medical personnel within this structure are examined. Recommendations are proposed for improving service conditions and work environments for personnel of the medical service, including medical stations and medical companies. Specific suggestions are provided for enhancing the motivation system for military personnel serving in “medic” positions at all levels, from battery to brigade.
