Особливості впровадження психофізіологічної експертизи у роботу медичних комісій з огляду працівників небезпечних виробництв

Abstract

Помилки працівників зумовлюють більшу частину техногенних катастроф, аварій та нещасних випадків на виробництві. Для нівелювання впливу людського фактора використовуються медичні огляди, які мають оцінити фізичну здатність виконати роботу та психофізіологічні якості працівників. Автори дослідження на прикладі проведення психофізіологічної експертизи працівникам море-господарського комплексу розглядають нормативні, методологічні та фактичні особливості проведення психофізіологічних досліджень у практиці профвідбору. Автори проаналізували результати 22 працівників, які підлягали 1-3 перевіркам, сумарно 30 епізодам ПФЕ. Основними небезпечними роботами були роботи на висоті, роботи, пов'язані з управлінням транспорту, роботи з обслуговування електроустановок. Повна відповідність вимогам допуску до небезпечної роботи становила 27% або 6 працівників. Решта працівників відповідала загалом, мінімально, або вимушено перепроходила ПФЕ у зв'язку з невідповідністю вимогам. 1 із 22 працівників було визнано невідповідним вимогам за результатами ПФЕ та звільнено з роботи.

Workers' errors cause most man-made disasters, accidents and incidents at work. To level out the influence of the human factor, medical examinations are used, which are designed to assess the physical ability to perform work and the psychophysiological qualities of workers. The authors of the study, using the example of psychophysiological examination of workers in the marine economic complex, consider the regulatory, methodological and factual features of psychophysiological studies in the practice of professional selection. The authors analyzed the results of 22 workers who were subject to 1-3 checks, a total of 30 episodes of PPE. The main hazardous work was work at height, work related to transport management, work on servicing electrical installations. Full compliance with the requirements for admission to hazardous work was 27% or 6 workers. The remaining workers met in general, minimally, or were forced to retake the PPE due to non-compliance with the requirements. 1 of 22 workers was found to be non compliant with the PPE requirements and dismissed from work.