The most important persons in the management science: literature review

Abstract

This article provides a deep research about the most known gurus of management: Henri Fayol, who invented the basic 14 Principles of Management, Michael Porter and his competition concept, at last Peter Drucker, the inventor of MBO system. Nowadays society is still using Fayol’s Porter’s and Drucker’s discoveries. Research subject of this article is knowledge from the management founders. The objective of the article is to determine the main issues, which they tried to explain and solve. There were researched different sides of management: competitors, functions, methods and etc, but all of them are very important, because they cannot exist without each other. For achieving the stated objective such general and special scientific methods were used as, systemic, morphological, structural and logical analysis, formalization, and analogy, comparative and integrative methods. In the article the main features of scientific approaches of these management founders are given, ant the main critique is viewed. As a result, the main achievements were explained.

Ця стаття містить глибокі дослідження про найбільш відомих гуру менеджменту, таких як: Анрі Файол, який винайшов основні 14 принципів управління, Майкл Портер та його теорія конкурентних сил, Пітер Друкер, винахідник системи MBO. На сьогоднішній день суспільство широко використовує відкриття Тейлора, Портера та Друкера. Дослідницька тематика даної статті є знання, добуті засновниками менеджменту. Метою статті є визначення основних питань, які вони намагалися розв’язати. Було досліджено такі сторони управління як: конкуренція, функції, методи та інше, але всі вони дуже важливі, тому що вони не можуть існувати один без одного. Для досягнення поставленої мети були використані такі загальні та спеціальні наукові методи, як: системний, морфологічний, структурний та логічний аналіз, формалізація та аналогія, порівняльні та інтегративні методи. У статті проаналізовано основні характеристики наукових підходів цих засновників менеджменту та розглянуто основну критику їх теорій. Як результат, основні досягнення науковців були виявлені.