JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Кузнецова, Є. Ю. | ua |
| dc.contributor.author | Борщ, В. І. | ua |
| dc.date.accessioned | 2024-05-20T06:07:05Z | |
| dc.date.available | 2024-05-20T06:07:05Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Кузнецова Є. Ю. Концепція «ассесмент-центру» на підприємстві / Є. Ю. Кузнецова; науковий керівник: В. І. Борщ // 75-а звітна конференція Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Секція економічних і правових наук, 24–26 квітня 2019 року, м. Одеса: збірник тез доповідей. – Одеса : Фенікс, 2019. – С. 176–179. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repo.odmu.edu.ua:443/xmlui/handle/123456789/15311 | |
| dc.description.abstract | Метод асесмент-центру виник на Заході в роки Другої світової війни. У Великій Британії його використовували для набору молодших офіцерів, а в США – для підбору розвідників. Вперше центр оцінки як процедуру кадрової роботи застосували в компанії AT & T (США) в 1954 р. в рамках дослідницької програми, а вже в 1958 р. цей метод активно стали використовувати для оцінки готовності до управлінської діяльності. У 60-70 рр. ХХ ст. такі центри стали популярними в США. Сфери застосування центру оцінки на ранньому етапі – оцінка готовності до кадрової військової служби, державного управління, господарського менеджменту тощо. Згодом цей метод розповсюдився у бізнессфері, і в даний час на Заході практично кожна велика компанія застосовує цей метод для оцінки персоналу. В України такий інструмент оцінки став популярним на початку 1990-х років. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | en |
| dc.subject | асесмент-центр | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.subject | концепція | uk_UA |
| dc.title | Концепція «ассесмент-центру» на підприємстві | uk_UA |
| dc.type | Article | en |
