Abstract:
Метод асесмент-центру виник на Заході в роки Другої світової війни. У Великій Британії його використовували для набору молодших офіцерів, а в США – для підбору розвідників. Вперше центр оцінки як процедуру кадрової роботи застосували в компанії AT & T (США) в 1954 р. в рамках дослідницької програми, а вже в 1958 р. цей метод активно стали використовувати для оцінки готовності до управлінської діяльності. У 60-70 рр. ХХ ст. такі центри стали популярними в США. Сфери застосування центру оцінки на ранньому етапі – оцінка готовності до кадрової військової служби, державного управління,
господарського менеджменту тощо. Згодом цей метод розповсюдився у бізнессфері, і в даний час на Заході практично кожна велика компанія застосовує цей метод для оцінки персоналу. В України такий інструмент оцінки став популярним на початку 1990-х років.
