JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Колесник, В. І. | ua |
| dc.contributor.author | Немченко, Г. В. | ua |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T11:44:49Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T11:44:49Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Колесник В. І. Шляхи реформування системи стимулювання праці персоналу промислових підприємств в кризових умовах / В. І. Колесник, Г. В. Немченко // Економічні та соціальні аспекти розвитку України на початку XXI століття: IX Міжнар. наук. -практ. конф., 19–20 жовтня 2021 року, Одеса: матер. – Одеса, 2021. – С. 332–334. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repo.odmu.edu.ua:443/xmlui/handle/123456789/15171 | |
| dc.description.abstract | Як відомо, тривала світова пандемія Covid-19, що викликала світову економічну кризу, не оминула економіку України, в значній мірі ускладнила діяльність багатьох українських підприємств, змусила їх пристосовуватися до сьогоднішніх реалій. Однією зі сфер, де ці негативні реалії вельми відчутні, є система стимулювання праці персоналу промислових підприємств. Робота в умовах карантинних обмежень часто змушує роботодавців застосовувати такі заходи як: робота віддалена та вдома багатьох своїх співробітників, надання позачергових відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників; введення роботи змінами, оплачуваних частково простоїв. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | en |
| dc.subject | система стимулювання праці | uk_UA |
| dc.subject | реформування | uk_UA |
| dc.subject | персонал промислових підприємств | uk_UA |
| dc.subject | кризові умови | uk_UA |
| dc.title | Шляхи реформування системи стимулювання праці персоналу промислових підприємств в кризових умовах | uk_UA |
| dc.type | Article | en |
