Abstract:
Головною метою дослідження є визначення оптимальних стратегій
управління персоналом в умовах реорганізації медичних закладів в кластерну
мережу та врахування впливу зовнішніх факторів, таких як воєнний стан
та міграція кадрового потенціалу. Дослідження спрямоване на вдосконалення
управлінських практик та розробку рекомендацій для забезпечення стійкості
та ефективності персоналу в умовах нестабільності.
