Abstract:
Охорони здоров’я найчастіше розглядає персонал не з погляду позиції економіки знань, а ще використовуючи застарілий підхід до
управління персоналом як робочої сили або трудових ресурсів. Проте персонал медичної установи є її провідним інтелектуальним ресурсом
та провайдером медичних послуг, а отже доцільно його розглядати як людський капітал. Людський капітал у структурі інтелектуального капіталу будьякої організації є базовим і визначальним для забезпечення сталого розвитку інших складових. У сучасних умовах на економічне
зростання значною мірою впливають такі чинники, як інноваційна сприйнятливість економіки, інтелектуальний капітал, якість
людського потенціалу, тобто ключове значення має людина та її можливості. Відтак результати оцінювання людського капіталу
мають важливе значення у процесі прийняття управлінських рішень за багатьма напрямками діяльності медичної установи.
