Использование методики семи радикалов для повышения эффективности управления персоналом

Abstract

В XXI веке значительное внимание как на макро-, так и на микроуровне уделяется человеческому капиталу. Количественные и качественные показатели эффективности деятельности предприятия сегодня во многом зависят не от характеристик оборудования, но от характеристик персонала, который этим оборудованием управляет. Понятие «человеческий капитал» появилось в середине XX века во многом благодаря работе американских экономистов Т. Шульца и Г. Беккера. В самом простом виде в него включают здоровье, интеллект, знания, качество жизни, а также качественный и производительный труд.