У магістерській роботі здійснено комплексне дослідження рівня організаційної напруженості, тривожності та соціометричних взаємин у колективі компанії. Актуальність теми зумовлена потребою у створенні сприятливого соціально-психологічного мікроклімату в умовах зростання професійних вимог та впливу стресогенних чинників.
Мета дослідження – теоретично обґрунтувати та емпірично визначити психологічні умови, чинники та механізми формування здорового соціально-психологічного мікроклімату в колективі, а також окреслити можливості його оптимізації.
This master's thesis presents a comprehensive study of organizational stress, anxiety levels, and sociometric relationships within a company’s team. The relevance of the topic is determined by the need to create a favorable socio-psychological microclimate in the context of increasing professional demands and the influence of stressogenic factors.
The aim of the study is to theoretically substantiate and empirically identify the psychological conditions, factors, and mechanisms that contribute to the development of a healthy socio-psychological microclimate in the team, as well as to outline opportunities for its optimization.
