Управління персоналом як елемент стратегічного розвитку закладу охорони здоров’я

Abstract

Європейський ринок вже сьогодні ставить перед сучасними організаціями нові завдання, розв’язання яких потребує новаторських і креативних підходів. Але Україна опинилася в надзвичайно складних умовах, які насамперед пов’язані з війною. Одна з проблем — це дефіцит кадрових ресурсів і погіршення умов праці через зниження фінансування, збільшення психологічного навантаження тощо [1]. У таких умовах ефективне управління персоналом закладу охорони здоров’я є надзвичайно важливим. Воно дозволяє забезпечити безперервність надання медичної допомоги населенню, а також підвищити мотивацію та продуктивність праці персоналу.