Нова модель HR-менеджменту в парадигмі сучасної системи фінансування закладів охорони здоров’я

Abstract

Перехід до нової моделі HR-менеджменту в умовах реформування фінансування системи охорони здоров’я України є стратегічно важливим кроком для забезпечення стійкості та ефективності медичних закладів. Ця трансформація вимагає інтеграції цифрових технологій, застосування компетентнісно орієнтованих підходів та гнучкого кадрового планування, що відповідає сучасним викликам та потребам галузі. Система управління персоналом повинна орієнтуватися на безперервний розвиток, здатність швидко адаптуватися до змін і впроваджувати інноваційні рішення, що сприяють підвищенню якості медичних послуг.